تُعد دعوى تعويض عن اصابة العمل من أهم وسائل حماية حقوق العمال، إذ تُمنح للعامل الذي أُصيب أثناء أدائه لعمله أو بسببه الحق في المطالبة بتعويض مالي عن الأضرار الجسدية أو النفسية التي لحقت به
في هذا المقال، نستعرض الشروط القانونية لإقامة دعوى تعويض عن إصابة العمل، والإجراءات الواجب اتباعها، بالإضافة إلى أبرز الأحكام القضائية ذات الصلة.
إجراءات رفع دعوى تعويض عن اصابة العمل
1. يجب إعداد لائحة دعوى تعويض عن اصابة العمل بشكل قانوني دقيق، ويمكنك الاستعانة بمحامي متخصص لإتمام هذه الخطوة بصورة صحيحة.
2. كذلك ينبغي تحديد بيانات أطراف الدعوى بوضوح، ثم يجب اختيار المحكمة المختصة بنظر القضية وتحديد تاريخ رفع الدعوى.
3. تاليًا يجب كتابة تفاصيل الحادث بدقة وتقديم الأدلة التي تدعم صحة مطالب المدعي، مثل التقارير الطبية والأشعة.
4. من المهم أيضًا أن يتضمن الطلب تفاصيل واضحة حول ما يطلبه المدعي.
5. كما يجب على مقدم الدعوى سواء كان العامل نفسه أو وكيله، التوقيع على طلب الدعوى لضمان قبولها ومعالجتها بشكل صحيح.
المستندات المطلوبة لرفع الدعوى
من المهم أن يكون لدى العامل جميع الوثائق المتعلقة بالإصابة، مثل التقارير الطبية والتقارير الأمنية إن وجدت، بالإضافة إلى شهادات الشهود الذين كانوا موجودين وقت الحادثة. هذه الوثائق تعتبر أدلة قوية تدعم موقف العامل أمام القضاء. كما يمكن للعامل الاستعلام عن حالة دعواه عبر الإنترنت أو بالتواصل مع الجهة المختصة مباشرة.
شروط قبول دعوى تعويض عن اصابة العمل
- أن يكون المدعي قد تعرض لضرر نتيجة فعل أو امتناع غير مشروع من جانب الإدارة.
- أن يكون الضرر مباشراً، أي أن يكون قد نشأ عن فعل أو امتناع الإدارة مباشرة.
- لابد أن يكون الضرر محققاً، أي أن يكون قد وقع بالفعل
- أن يكون الضرر قابلاً للتعويض، أي أن يكون من الممكن تقديره ودفعه.
- أن يكون الضرر غير متوقع، أي أن يكون قد وقع دون أن يتوقعه المدعي أو أن يتوقعه ولكنه لم يتمكن من اتخاذ أي إجراء لمنع وقوعه
ما المحكمة المختصة في دعوى تعويض عن اصابة العمل ؟
تنظر محاكم القضاء الإداري والعمالي المتخصصة في قضايا العمل بشروط قانون المرافعات المدنية والتجارية، ويُفضل الاستعانة بمحامٍ متخصص لضمان احترام المواعيد والإجراءات
هل تسقط دعوى التعويض بالتقادم ؟
نعم، تسقط دعوى التعويض بمرور 3 سنوات من تاريخ العلم بالإصابة أو ثبوت العجز، ما لم يكن هناك مانع قانوني حال دون رفع الدعوى.
ما اسباب رفض دعوى تعويض عن اصابة العمل ؟
من أسباب رفض الدعوى هو عدم وجود سبب واضح يربط بين الضرر الذي تعرض له الشخص، وبين الجهة أو الشخص الذي تسبب في الضرر الذي لحق بهذا الشخص، كما أنه لابد من أن يكون الضرر هو ضرر مادي أو ضرر معنوي
للحصول على استشارة قانونية يمكنك التواصل معنا عبر الرقم: 01019892158.
صيغة دعوى تعويض عن اصابة العمل
انه في يوم ……………………
بناء على طلب السيد/ ………………. المقيم…………………….
ومحله المختار مكتب الأستاذ/ …………………………… المحامي.
أنا………….. محضر محكمة……………. الجزئية انتقلت وأعلنت:
السيد/ ……………… المقيم…………………. مخاطبًا مع/ ………………….
السيد/ ……………… مدير الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بصفته ويعلن بهيئة قضايا الدولة مخاطبًا مع/ ……………………..
الموضوع
تسبب المعلن إليه الأول بخطئه الشخصي في إصابة الطالب أثناء أداء عمله، وفقًا لما ورد بالمحضر والتقرير الطبي، نتيجة لعدم اتخاذه إجراءات الأمان اللازمة. وبما أن الخطأ ثابت قانونًا والإصابة وقعت بسبب تقصيره، فإن الطالب يطالبه بتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية وفقًا لأحكام المسئولية التقصيرية.
بناءً عليه
أنا المحضر سالف الذكر قد انتقلت إلى محل أقامة المعلن إليه وسلمته صورة من هذا الإعلان وكلفته بالحضور أمام محكمة……… الابتدائية الكائن مقرها….. وذلك بجلستها التى ستنعقد يوم……… الموافق …/ …/ …… أمام الدائرة …………. تعويضات من الساعة الثامنة صباحًا وما بعدها لسماع الحكم عليه بأن يدفع للطالب مبلغ………. على سبيل التعويض عن الأضرار الأدبية و المادية مع المصاريف والأتعاب.
ولأجل العلم، (1)
الخاتمة
تمثل دعوى التعويض عن إصابة العمل أداة قانونية فعالة تضمن للعامل حقه في الحصول على تعويض عادل عما لحقه من ضرر. ولنجاح هذه الدعوى، يجب الالتزام بالإجراءات القانونية، وتقديم المستندات المؤيدة، والاستعانة بمختصين قانونيين. إن اللجوء للقضاء ليس فقط للمطالبة بالمال، بل هو تأكيد على مبدأ حماية العامل من المخاطر المهنية، وصون كرامته داخل بيئة العمل.