تعويض اصابة العمل هو أحد الحقوق الجوهرية التي كفلها القانون لكل عامل يتعرض لإصابة أثناء أداء مهامه الوظيفية أو بسببها. ويهدف هذا التعويض إلى تخفيف الأعباء المالية والجسدية التي قد يتكبدها العامل نتيجة الحوادث المهنية أو الأمراض المرتبطة بطبيعة عمله.
وفي هذا المقال، نتناول بالتفصيل المقصود بإصابة العمل، الشروط القانونية للحصول على تعويض اصابة العمل ، والإجراءات اللازمة للمطالبة به، بالإضافة إلى توضيح أنواع التعويضات وحالات استحقاقها أو سقوطها.
مفهوم اصابة العمل
اصابة العمل هي الإصابة التي تحدث للعامل أثناء تأدية عمله أو بسببه، وكذلك الإصابة التي تقع أثناء ذهابه إلى مقر العمل أو عودته منه
الإجراءات القانونية للحصول على تعويض اصابة العمل
للحصول على تعويض اصابة العمل على العامل اتباع الخطوات التالية :
- إخطار جهة العمل فور وقوع الإصابة.
- نقل المصاب لتلقي العلاج في جهة طبية معتمدة.
- تحرير محضر إصابة عمل لدى مكتب التأمينات المختص.
- تقديم تقرير طبي معتمد من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
- المطالبة بصرف التعويض أو المعاش وفقًا لنوع الإصابة.
متى يستحق العامل الى تعويض اصابة عمل ؟
يستحق العامل تعويض عن اصابة العمل إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله
انواع تعويض اصابة العمل للموظف
1. التعويض المالي :
إذا أدت الإصابة إلى عدم قدرة الموظف على العمل لفترة معينة، فيحق له الحصول على تعويض مالي يعادل أجره الأساسي خلال فترة الغياب.
2. تعويض العجز الدائم :
في حال تعرض الموظف لعجز دائم نتيجة الإصابة، فيحق للعامل الحصول على تعويض مالي يتناسب مع نسبة العجز.
كيف يتم حساب تعويض اصابة العمل ؟
في حالة إصابة العامل بعجز كلي دائم ، يتم دفع 100٪ من متوسط الأرباح الشهرية للعامل المؤمن عليه خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق بدء حدوث الإعاقة مضروبًا في درجة العجز المقدرة. ويتم دفع مبلغ مقطوع إذا كانت درجة العجز المقدرة أقل من 10٪
ما هي مسؤولية صاحب العمل عن إصابة العامل؟
إذا أصـيب العامل بإصـابة عمل ، أو بمرض مهني ، فإن صـاحب العمل يلتزم بعلاجه ، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك ، بطريقة مباشـرة أو غير مباشـرة ، بما فيها الإقامة في المستشفى ، والفحوص والتحاليل الطبية ، والأشعة ، والأجهزة التعويضية ، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج .
التزامات الشركة تجاه الموظف المصاب
1 – يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاص أو المسئول الفعلي عن الإدارة لديه بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله يعجزه عن العمل، وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيبه عن العمل، ويكون البلاغ مشتملا على اسم المصاب وعنوانه وموجز عن الحادث وظروفه والعضو المصاب والجهة التي نقل إليها المصاب لعلاجه.
2 – يكتفي بمحضر تحقيق إداري يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل في حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم في البندين (1،2) من أولا من المادة (2) من هذا القانون.
3 – تجرى الجهة القائمة بأعمال التحقيق تحقيقا من صورتين في كل بلاغ، ويبين في التحقيق ظروف الحادث بالتفصيل وأقوال الشهود إن وجدوا، كما يوضح بصفة خاصة ما إذا كان الحادث نتيجة عمد أو سوء سلوك فاحش ومقصود من جانب المصاب، وتبين فيه كذلك أقوال صاحب العمل أو مندوبه وأقوال المصاب إذا سمحت حالته بذلك، وعلى هذه الجهة موافاة الهيئة بصورة من التحقيق وللهيئة طلب استكمال التحقيق إذا رأت محلا لذلك.
4 – على صاحب العمل أن يقدم الإسعافات الأولية للمصاب ولو لم تمنعه الإصابة من مباشرة عمله.
5 – على صاحب العمل الذي إخطار الهيئة على النموذج الذي تعده لهذا الغرض عن كل إصابة عمل تقع بين عماله فور وقوعها، وأن يسلم المصاب عند نقله لمكان العلاج أو لمرافقه صورة من هذا الإخطار.
6 -تلتزم الجهة المختصة بجميع الحقوق المقررة وفقا لأحكام هذا الباب حتى ولو كانت الإصابة تقتضي مسئولية شخص آخر خلاف صاحب العمل دون إخلال بما يكون للمؤمن عليه من حق قبل الشخص المسئول.
حالات سقوط الحق في تعويض اصابة العمل
في بعض الحالات، قد يسقط حق العامل في التعويض، ومنها:
- إذا ثبت أن العامل تعمد إصابة نفسه.
- إذا حدثت الإصابة بسبب سكر العامل أو تعاطيه مواد مخدرة أثناء العمل.
- إذا خالف العامل تعليمات الوقاية والسلامة المهنية بشكل جسيم.
للحصول على استشارة قانونية يمكنك التواصل معنا عبر الرقم: 01019892158.
الخاتمة
يُعد تعويض إصابة العمل حقًا قانونيًا أصيلًا للعامل، ويهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية في حالة تعرضه لحادث أثناء أداء وظيفته. ومن المهم أن يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية بالتزاماتهم وحقوقهم لتجنب النزاعات وضمان تطبيق صحيح للقانون.