عمال

عقد العمل المؤقت يُعد من العقود الأساسية التي نظمها قانون العمل المصري لتلبية احتياجات سوق العمل التي تتطلب توظيفًا محدود المدة أو مرتبطًا بمهمة معينة. ويتميز هذا النوع من العقود بمرونته، حيث يسمح لأصحاب الأعمال بتوظيف العمال لفترات محددة دون الالتزام بعلاقة عمل دائمة، مع الحفاظ على حقوق الطرفين وفقًا للنصوص القانونية. في هذا المقال،

تُعد دعوى تعويض عن اصابة العمل من أهم وسائل حماية حقوق العمال، إذ تُمنح للعامل الذي أُصيب أثناء أدائه لعمله أو بسببه الحق في المطالبة بتعويض مالي عن الأضرار الجسدية أو النفسية التي لحقت به  في هذا المقال، نستعرض الشروط القانونية لإقامة دعوى تعويض عن إصابة العمل، والإجراءات الواجب اتباعها، بالإضافة إلى أبرز الأحكام القضائية

 تعويض اصابة العمل هو أحد الحقوق الجوهرية التي كفلها القانون لكل عامل يتعرض لإصابة أثناء أداء مهامه الوظيفية أو بسببها. ويهدف هذا التعويض إلى تخفيف الأعباء المالية والجسدية التي قد يتكبدها العامل نتيجة الحوادث المهنية أو الأمراض المرتبطة بطبيعة عمله. وفي هذا المقال، نتناول بالتفصيل المقصود بإصابة العمل، الشروط القانونية للحصول على تعويض اصابة العمل

يُعد قانون العمل في القطاع الخاص من أهم التشريعات التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، إذ يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصالح الطرفين وحماية حقوق العامل من جهة، وضمان استقرار بيئة العمل من جهة أخرى وتم وضع إطار قانوني يحدد الواجبات والحقوق، ويعالج النزاعات التي قد تنشأ بين الطرفين. في هذا المقال،نوضح حقوق العامل

تُعد القضايا العمالية من أهم القضايا التي تلامس حياة الأفراد بشكل مباشر، حيث تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتضمن تحقيق العدالة في بيئة العمل. ونظرًا لأهمية هذه القضايا، فقد نظمها القانون العمالي لضمان حقوق كلا الطرفين ومنع أي تجاوزات قد تؤدي إلى الإضرار بأحدهما. في هذا المقال، نستعرض أسباب رفض بعض الدعاوى، وكيف يمكن

تُعد اصابات العمل من القضايا القانونية الهامة التي تؤثر على بيئة العمل وحقوق العمال. فهي تشمل الأضرار الجسدية أو النفسية التي يتعرض لها العامل أثناء تأدية مهامه الوظيفية أو بسببها. ويهدف النظام القانوني إلى توفير حماية للعامل المصاب عبر إلزام أصحاب العمل باتخاذ التدابير الوقائية اللازمة، وتقديم التعويضات المناسبة في حالة وقوع إصابة. ما هي

في ظل تعقيد القوانين وتعدد التشريعات، أصبحت مكاتب الاستشارات القانونية شريكاً أساسياً للأفراد والشركات في اتخاذ القرارات الصائبة وحماية الحقوق. فهي تقدم حلولاً متخصصة ودعماً قانونياً يضمن الامتثال وحل النزاعات بفعالية. من خلال فريق من الخبراء، تلعب هذه المكاتب دوراً محورياً في تحقيق العدالة وتلبية احتياجات العملاء في مجتمعنا المتطور. ما هو مكتب الاستشارات القانونية

أصبحت الاستشارة القانونية ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها. فالمحامون هم الخبراء الذين يحمونك من الوقوع في مشاكل قانونية قد تكون عواقبها وخيمة. سواء كنت فردًا أو شركة، تساهم الاستشارة القانونية في تجنب المخاطر القانونية وتساعدك على اتخاذ قرارات أكثر أمانًا. في هذه المقالة، سنسلط الضوء على أهمية الاستشارة القانونية من مكاتب المحاماة وكيف يمكن أن

إصابات العمل هي من المواضيع الأساسية التي يتناولها قانون العمل في مختلف الدول حيث يهدف إلى حماية حقوق العمال في حال تعرضهم لإصابة أثناء العمل وهذا المقال يشرح الحقوق التي يكفلها القانون للعمال المصابين وأهم الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان حقوقهم. المفهوم العام لإصابات العمل تعتبر إصابات العمل أي إصابة تحدث للعامل أثناء تأدية عمله

يعتبر قانون العمل المصري أحد القوانين الرئيسية التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان توفير بيئة عمل آمنة وعادلة و يشمل القانون العديد من الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها الطرفان .و في هذه المقالة، سنتناول أبرز حقوق العامل وفقًا للقانون المصري والتي تضمن حماية العامل من التمييز